令人羡慕的日本社会福利

令人羡慕的日本社会福利

有一些学生去日本留学的最终目的很明确，他们希望最终能留在日本生活，因为日本的福利真的是太好了。

日本在世界卫生组织（WHO）在报告中，从医疗水平，接受医疗服务的难度，医药费负担公平性等方面对各国的医疗体系进行了综合比较。日本因为高品质的医疗服务和医疗负担的平等，国民平均寿命高等原因，高居第一位。

日本是全民医保的国家

日本是全民医保的国家。所有在日本居住的居民，包括外国人，都有加入国民健康保险的义务。留学生或低收入者的保险费会有大幅减免。一旦生病，所产生的医疗费用，日本政府会负担70%~80%，国民只需要负担医药费的20~30%。在美国看病的平均费用是日本的两倍，救护车也会收费（日本救护车不收费）。即使在日本看病一个月花费1千万日元，实际在窗口支付的费用也只要4万日元。在日本，永远不会有人因为没钱而被医生晾在一边，得不到救治。

日本的社会保险制度非常充实

日本有着丰富的社会保险制度。除了国民健康保险之外，还有失业保险、劳灾保险、介护保险等等，并且绝大多数保险，外国人也可以加入或享受。在日本，无论生老病死，人生的重大转折点都有国家的支持。

日本企业的员工福利非常好

日本企业为了增加员工对组织的贡献度，调动员工的劳动积极性，通常会在工资报酬之外给予员工福利。比如居住方面有住房补贴、公司单身宿舍、公司住房（员工全家入住可）等，在保险方面，企业还会为员工交纳健康保险、雇用保险，定期举行免费的体检，许多公司还提供低价的按摩服务，免费健身房等。此外，企业还会为员工交纳厚生年金、企业年金等退休后员工可以拿到的年金。一旦员工有了子女，大公司往往还会给员工发放祝贺金，许多企业还有自己独自的幼儿园。因此，许多人都说日本的企业实际上是一个大家庭。

日本企业极其重视对员工能力的培养

日本企业的一个传统，就是将员工看作自己最大的财产。二战后长期以来日本企业所采用的终身雇佣制度，保障了企业对员工培训之后员工不会跳槽。因此，日本企业非常愿意将金钱投入到对员工的培养上。许多企业在公司内部提供各式各样免费的教育培训讲座例如对新人研修包含商务礼仪，微软办公软件基本操作，商品知识讲座，财务基础，公司文书写作等各类基础知识。对于入职3年的员工，公司还会进行专门的晋升研修。此外，为了鼓励员工提高国际化意识，公司甚至设立了一套激励制度，许许多多的公司还导入了海外研修制度，鼓励员工到海外接受培训。有些大公司还提供公费留学制度，为优秀员工提供免费到欧美名牌商学院学习的机会。

绝大多数日本企业直至今日仍采用终身雇佣制。这意味着一旦在日企就职，只要不犯滔天的错误，一辈子都不会失业。